招聘与“精通”

来自经典的一个招聘：

要求：
1. 计算机及相关专业，本科以上学历；
2.具有较高的艺术设计能力和美术功底，对网站的整体风格及视觉效果把握准确，有一定的策划能力；
3. 一年以上WEB数据库应用的分析和设计、开发经验和大型商业数据库设计开发经验；
4.精通 ASP / asp.net / vb.net，并熟悉PHP，Jsp等Web数据库应用程序开发；
5.熟练使用 ASP+Access/SQL Server网站开发技术，熟练使用标准的SQL语言，熟悉SQL SERVER 数据库，有设计关系数据库的经验；
6. 熟练使用 DreamWeaver进行网页排版布局，熟悉HTML语言，JavaScript，会用css定义网页，能独立完成一般的网站页面制作。熟悉FLASH，了解FLASH与后台程序的交互；
7.有管理大型网站和运营服务的经验，熟悉网络运行维护的相关规章制度和工作流程，熟悉网站项目规划方案的制作流程；熟悉网站前、后台系统架构及管理维护；
8.精通 Win2000 / Win2003 操作系统的安装、维护和性能调节；
9.精通DNS / IIS的配置，以及IIS的性能调节；
10.熟悉软硬件防火墙配置，对网络安全机制有深入的认识；
11.具有数据库服务器维护优化经验，熟悉SQL Server的优化和备份机制；
12.具备良好的学习能力、沟通能力、团队精神，良好的编程和文档管理能力；
13. 有敬业精神、极强的求知欲望，能够承受加班，处理各种网络突发事件。

涉及了艺术、数据库、后台程序、前台程序、操作系统、服务器等N个方向，包括3个精通，3个熟练，8个熟悉。然后遭到了N多会员的围攻，我个人也觉得这样的招聘很不靠谱，典型流行的低成本高要求“一人多用”现象。可能后来发布者也觉得不妥，声明这是没有丝毫技术背景的人写出来的，还做了大量解释。

网站技术日新月异，各个环节都在细分，不是说写代码的都叫程序员，做设计的都叫设计师，一个好的招聘是分工明确且切合公司实力的，有些新技术新概念在国内流行还不超过两年，你能指望有多少“精通”者呢？一般情况来说，不会有全才，第一没有这么多精力去研究，二是没有这么多机会做项目。

招聘的职位要求要以公司产品为核心，最好是具体到小方向偏向什么技能，而不是笼统的精通就好。每个boss都希望找厉害的人，在你主观奢望的前提下，请先想想自己公司有没有提供给牛人足够施展的舞台。

凡有所学，皆成性格。每个人的代码、思路其实都很独特的，在大型项目中，配合默契非常重要，不但能力上要高，经验要丰富，能明白他人的思路，而且性格要好，肯作牺牲。

这是javalzn总结的工作态度和经验水平问题，一切以团队为重，不能只满足于自己的喜好，能否在多变复杂的压力下有条不紊的进行协调，是衡量工作能力的重要条件。

另外想起一个故事，关于简历中“精通”这个修饰语，以前在水木我们讨论过，有位HR很直白的说，出现一个“精通”，会认真的看看，两个“精通”就得多多考虑，三个“精通”就可以把这份简历扔一边去了。递交简历要有针对性，言简意赅详细真实。

就写程序而言，需要足够的代码行数、项目经验、研究成果才能算是精通某一个方向，总是用一些别人的东西，写的再好充其量也就是熟练。“熟练”和“精通”完全是两个境界的高度，事实上只有少数的庸俗之辈和顶尖高手才敢理直气壮的自称“精通”。

希望各位招聘者和应聘者都能有自知之明的务实一点。

招聘高级网络技术工程师月薪6000
http://www.blueidea.com/bbs/NewsDetail.asp?lp=2&id=2476749

© 一叶千鸟（转载请留原文链接，更新于2009年08月31日11点）

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